Durch unser internes Qualitätsmanagement haben wir uns zu einer ständigen Messung, Verbesserung und Analyse der Arbeitsabläufe und Maßnahmen verpflichtet. Hier werden auch ständig externe Dienstleister mit einbezogen, um so qualitativ hochwertige Produkte unseren Kunden zur Verfügung stellen zu können.
Vom Qualitätsbeauftragten unseres Unternehmens werden regelmäßig interne Schulungen organisiert, geplant und durchgeführt, damit auch die Mitarbeiter den hohen Qualitätsmaßstäben gerecht werden.
Es wird angestrebt schnellstmöglich eine Zertifizierung zu erhalten, die die Ziele und Qualitätsmerkmale unseres Unternehmens dokumentiert.
Unsere
Firmephilosopie
Abstand
Identität & Auftrag
Das BerufsBildungsZentrum Altenkirchen ist ein privates Bildungsinstitut mit Schwerpunkt in den Bereichen Erwachsenenweiterbildung, beruflicher Qualifizierung und professioneller Arbeits-vermittlung.
Durch unsere Bildungsangebote ermöglichen wir Quereinsteigern und nicht ausgebildeten Teilnehmern die Möglichkeit des beruflichen Wiedereinstieges in eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit.
Wir leisten somit einen gesellschaftlichen Beitrag und helfen Menschen, die an Sie gestellten Anforderungen im Beruf zu erfüllen und leisten einen Beitrag zur Sicherung ihrer Beschäftigung.
In der Arbeitsvermittlung bieten wir einen innovativen Weg, potentielle Arbeitnehmer mit vakanten freien Stellen passgenau zusammen zu führen. Somit können wir die Vermittlungsrate steigern.
Abstand
Qualitätsmerkmale
Um einen qualitativ hohen Anspruch erfüllen zu können, ermitteln wir ständig mit den verschiedensten Methoden den Bedarf im Bereich der Fortbildung und im Bereich des Arbeitsmarktes.
Unsere Philosophie
Die Philosophie des BerufsBildungsZentrum Altenkirchen ist Bestandteil des Leitbildes unseres Teams. Unsere grundlegenden Werte und Überzeugungen kommen darin zum Ausdruck.
Darüber hinaus beschreiben wir den Handlungsrahmen für unsere Tätigkeit und verstehen das Leitbild als Wegweiser auf dem Weg in die Zukunft.
Es setzt für uns verbindliche Maßstäbe, hinsichtlich der Zusammenarbeit und Außendarstellung des BBZ Altenkirchen.
Ressourcen
Unsere wichtigsten Ressourcen sind die Kompetenzen und die Leistungsbereitschaft unserer festen Mitarbeiter/innen und Honorarkräfte.
Das BBZ verfügt über eigene, bedarfsgerecht ausgestattete Büro- und Schulungsräume in einem neuen Bürogebäude in Altenkirchen und einem Schulungszentrum für die Berufskraftfahrerausbildung in Neitersen.
Wir arbeiten für verschiedene Argen, Optionskommunen und Agenturen für Arbeit in verschiedenen Projekten nach dem § 37 SGB II und III.
Werte
Wir stehen für eine qualitativ hochwertige Ausbildung und einer Transparenz unserer Angebote in den Bereichen Vermittlung, Qualifizierung, und Ausbildung.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hoch motiviert und verfügen über langjährige Berufserfahrung und haben ein herausragendes Fachwissen in Ihren Bereichen. Sie können sich schnell den veränderten Marktbedingungen anpassen.
Unsere Zusammenarbeit ist durch Offenheit, Innovationsbereitschaft, Kollegialität und vertrauensvolles Miteinander geprägt.
Ziele
Das BBZ Altenkirchen steht für seine Kontinuität, ein stetig aber moderates Wachstum und möchte durch seine Vermittlungs- und Ausbildungsangebote überdurchschnittliche Ergebnisse in den Abschlüssen sowie in den Vermittlungsquoten erzielen.
Für dieses Ziel werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ständig qualifiziert und motiviert.
Wir möchten, dass auch unsere Kunden schnell und zufrieden qualifiziert werden und bemühen uns, überdurchschnittlich um die Integration unserer Arbeit suchenden Teilnehmer in den ersten Arbeitsmarkt.
Unser Team
Es besteht auf der einen Seite aus Dozenten/- innen, die neben spezifischen berufspädagogischen Qualifikationen auch über eine fachliche Ausbildung sowie praktische Erfahrung in den unterschiedlichsten Bereichen verfügen.
Auf der anderen Seite haben wir ein Vermittlerteam, das beraterisch tätig ist aber auch einen vertrieblichen Hintergrund besitzt. Innerhalb des Teams treffen wir uns regelmäßig zu Besprechungen.
Darüber hinaus tagen zur Bearbeitung von innovativen und zukunftsweisenden Projektthemen verschiedene Teams mit Wechsel der Zusammensetzung.
Dies trägt wesentlich zu einer direkten, kritisch-konstruktiven und sich gegenseitig unterstützenden Kommunikationskultur bei, die uns für unsere Zusammenarbeit wichtig ist.
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